看護主任から受けた『あからさまな新人いじめ』の話と解決法

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看護主任から受けた『あからさまな新人いじめ』の話と解決法
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ゆっき

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介護福祉士として介護施設で5年以上の経験があります!より分かりやすく、読みやすい記事が書けるよう心掛けていきます。

私の苦手な上司は看護主任でした。私が新人の時の話ですが、看護主任から一つ一つの行動のあら探しをされては注意されていました。まだ新卒で20歳だったから言いやすかったのだと思いますが、後から入社する20代半ばの職員達にはあら探しをしていなかったため、すぐに嫌がらせだと分かりました

特に辛かった嫌がらせ

特に辛かった嫌がらせ
特に辛かったのは、夜勤明けの申し送りの時に最初から最後まで一つ一つ文句を付けられたことでした。個人的な感情をそこまで仕事にむき出すのは社会人として理解できない行動だと思います。

看護主任は休憩室では絶対に私と目を合わせず他の職員の目を見て会話をしていました。その時は「どこまで嫌いなのだろう・・」とあきれるしかありませんでした。また、私と他の介護職員と看護主任の3人でいても、もう一人の職員にしか話しかけようとしませんでした。いい大人がここまであからさまな態度をするなんて大人げないと思いました。

私は看護主任を見るたびに嫌がらせを受けないだろうかと恐怖心を感じながら仕事をしていました。また、反射的に看護主任の目に入らないように仕事をするようになりました。

こんなことをしても何の解決にもならないと分かっていましたが、新人の私が看護主任を変えることなど絶対に無理だと思ったため、仕事だと割り切って我慢していました。

そのうち私は人事異動の話をいただき、看護主任とは別のフロアで働くことになりました。あの時の辛さがなくなった時は本当に天国のようでした。

どうしても苦手な職員がいる場合は・・

どうしても苦手な職員がいる場合は・・
今振り返ると、どうしても苦手な職員がいる場合は異動願を出すことも大切だと思います。また、私は新人であったことから看護主任の相談を誰にもしていなかったことに問題があったと思います。親しい人に相談することで何か改善のヒントが得られたかもしれません。

上司との関係に悩んでいる方は私のように後悔しないためにも、「親しい人に相談」することと「異動願の検討」を行い、上司へのストレスを軽減していただくことが大切です。

関連:新人いじめのターゲットにされてしまった際にすべき事

 

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