蓋をあけたら休日数が6日!?面接と話違うんだけど・・

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蓋をあけたら休日数が6日!?面接と話違うんだけど・・
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ゆっき

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介護福祉士として介護施設で5年以上の経験があります!より分かりやすく、読みやすい記事が書けるよう心掛けていきます。

私は介護転職後に休日数が一般施設よりも少なく後悔したことがありました。

その介護サービスは休日数が毎月8日と記載してあり面接時にも確認したところ同じように答えていました。ですが、入社初日に勤務表をもらったところ、休日数が6日しかなく求人条件と違うことに驚きました。

私は施設長に話が違うことを伝えようとしましたが、他の介護職員も同じ休日数だったため何も言えませんでした。

私が転職した介護サービスは個人経営の所だったため職員も少なく5人でまわしていました。職員が少ないのも休日が少ない理由なのかもしれません。

ですが「せっかく転職したところだし、いい所もあるだろう」と前向きに考え、私は休日の少ない職場で仕事を続ける決心をしました。

しかし、それでも休日が毎月2日も少ないというのは想像以上に大変なことです。一番大変だったことが夜勤明けの翌日勤務でした。

休日数が少ないため明けの翌日に仕事を入れないと人員が回らないのです。個人経営だから職員が少ないのは仕方ないかもしれませんが、夜勤明けの翌日に仕事というのはさすがに辛かったです。

一般的に介護サービスでは夜勤明けの翌日は休日となります。法定通りの休日を入れていれば夜勤明けの翌日に出勤することはありません。

私は今まで働いていた所の休日がきちんとあっただけに、どうしても夜勤明けの出勤に納得いきませんでした。

職場の人達は未経験から就職した人たちばかりなので、それほど休日にこだわっていませんでした。それより自分たちの仕事がなくなることを恐れて割り切って働いていたのです。

私も次第に「仕事もそれほど大変ではないし、休日が少なくてもいいかな」と考えるようにしました。

「もう我慢の限界!」となった出来事

「もう我慢の限界!」となった出来事

ですが、やはり我慢できない事態が起こったのです。それは退職者が出た後のことです。なんと人員が少なくなった影響で休日数が5日になってしまいました。いくら人手不足でもこれには開いた口がふさがりませんでした。

そして勤務表には夜勤明けの翌々日まで出勤があったのです。もう信じられません。

私は今まで「少し位のことなら・・」と思い休日が少なくても我慢していましたが、夜勤明けからの勤務続きに耐え切れなくなり退職をする決心をしました。

まだ入社して1年もたっていなかったため、どうせ辞めるならまだ新人の今の方が辞めやすいだろうと思ったのです。

また、2年目になれば今よりも付帯業務が増えるため、まだ何もない1年目であれば引き継ぎなど色々面倒なことがないため退職もしやすいかなと思いました。

翌月に退職成功!

翌月に退職成功!

私は予想通り引き継ぎもなく翌月に退職できました。今思うと、「もっと早く見切りを付ければ良かった」と思います。特に夜勤がある場合、休日数が少ないのは命取りです。

休日が少ないと絶対に夜勤明けの翌日出勤になります。これは一般的に好ましくない働き方です。

これから介護業界に就職をする方、そして同じ介護業界に転職する方は、自分の健康や休息時間を守るためにも休日数をきちんと確認するようにして下さい。

関連:入ってみると面接の時と違う・・そんな場合は

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