介護士のリーダーになって仕事が増えすぎたら「どうすればいい?」

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介護士のリーダーになって仕事が増えすぎたら「どうすればいい?」
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なみこ

なみこ

現場経験は10年以上あります。お花、紅茶好きの40代です。最近は半身浴がマイブーム。少しでも悩む介護士さんの手助けになれば幸いです。

介護現場でスタッフとして経験を積み、現場のリーダーを任されることがあります。

リーダーを任される介護士は、責任感が強く、利用者様やスタッフからの信頼が厚い、勉強熱心で介護の技術がしっかりした人です。その反面、頑張り過ぎる傾向があるようです。

リーダーになって仕事が増えすぎて困っている介護士、疲れている介護士の解決策を考えてみましょう。

介護士4年目で現場リーダーになった川崎さんにインタビュー

介護士4年目で現場リーダーになった川崎さんにインタビュー
介護士4年目で現場リーダーを任命された川崎さんに、インタビューしてみました。仕事で大変なこと、聴いてみましょう。

川崎さん
介護士4年になって、リーダー任命されたんです。もともと後輩に教えるのが好きで、利用者さん向けのイベントを考えるのも苦ではありませんでした。だから、リーダーを任された時は嬉しかったんです。でも最近は疲れてしまって・・・。
なみこ
仕事の量が増えてしまったということでしょうか?
川崎さん
リーダーという肩書ですが、スタッフの一員としての仕事量は同じです。でも、介護スタッフと利用者さんのトラブルが発生したときに呼び出されたり、相談事を聞いたりして自分の仕事は中断してしまいます。
なみこ
なるほど、スタッフとしての仕事量は変わらないのに、リーダーとしての仕事が追加されているということですね。
川崎さん
そうなんです。必然的に残業が増えてしまうのですが、サービス残業になっています。
なみこ
リーダー手当は少ないですか?
川崎さん
リーダー手当は、管理職手当では無いので月3000円なんです、わりに合わないと思います。お金のこともより大変なのは、介護スタッフからの苦情を受け付ける係みたいになっていることです。
なみこ
仕事に関する不満や不平を受け付けるということですか?大変ですね。
川崎さん
そうなんです。希望の休みが付いていない、とか夜勤の数が他のスタッフに比べて多い少ないとか、仲の悪いスタッフと勤務が一緒になっているとか、そういた内容です。希望の休みが付いていないのは私も一緒だよ、とこっちが言いたくなってきます。上司に報告しても、現場で何とかなだめておいて、と言われるだけですし。
なみこ
まとめると、介護士のリーダー業務で一番大変なことは何ですか?
川崎さん
そうですね。スタッフとして働いているので業務量が減るわけじゃないのに、リーダーとしての役割が加わって忙しくなり過ぎていることですね。しかも給料は上がらないし、スタッフの相談を受けるのも精神的に負担になってくることですね。
なみこ
今後はどうしていこうと思いますか?
川崎さん
介護の仕事は好きですし、スタッフのみんなと仲良くやっていますが、これだけ負担が大きいと辞めて他の職場に行こうかなあ、と考えています。

介護士のリーダーは頑張り過ぎないことが大事

介護士のリーダーは頑張り過ぎないことが大事
リーダーとして後輩の面倒を見ながら、自分の仕事もこなすだけでも大変です。その上、相談事を聞いたり、不平不満を受け止めていては身体的精神的に負担がかかり過ぎます

川崎さんのように、頑張れば頑張るほど仕事が増えてしまい、結局仕事を辞めてしまうことになりかねません。介護の仕事が好きで頑張っている人が、仕事を辞めてしまうのは残念なことです。

リーダーとしての責任感は持ちつつも、頑張り過ぎないことが大切です。

介護士として転職しスタッフとして再出発することも正解

介護士として転職しスタッフとして再出発することも正解
リーダーの役割が負担になり過ぎた上、上司の協力も得られず仕事が増えすぎて困っている人は、転職してスタッフとして再出発することをおすすめします。

どんな介護施設に転職しても、介護技術や心がけは変わることはありません。

責任感が強く、利用者様やスタッフからの信頼が厚い、勉強熱心で介護の技術がしっかりしたリーダー経験者は、どんな介護施設に転職しても重宝されます。

関連:「失敗しない」職場探し&おすすめ介護求人サイト

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現場経験は10年以上あります。お花、紅茶好きの40代です。最近は半身浴がマイブーム。少しでも悩む介護士さんの手助けになれば幸いです。
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