引き止められ、困った!人手不足の職場は「どう辞める!?」

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引き止められ、困った!人手不足の職場は「どう辞める!?」
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りょう

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30代の介護士で、当サイト管理人のりょうです。趣味はビールの飲み比べと釣り。「介護職を始めようかと考えている方」「現在介護士で、悩みを抱えている方」へ、問題解決の糸口となるような情報を発信できればと思い、当サイトを運営中。詳しくは ⇒ 管理人からのメッセージ

介護の現場は慢性的な人手不足です。

人手不足=人数が確保できない、という単純なことではありません。介護施設側が求める仕事ができる人材が不足している、ということです。介護施設側は、現場の業務に慣れている人材を手放したくないと考えています。

「辞めたい」と申し出ても、人手不足を理由に辞めさせてもらえず困っている介護スタッフの方に読んでいただきたい記事です。

人手不足で忙しすぎる現場は、介護スタッフが辞めたくなる

人手不足で忙しすぎる現場は、介護スタッフが辞めたくなる
介護施設が人手不足に陥ると、現場が忙しくなり、業務が煩雑になっていきます。そして、仕事が出来る一部の介護スタッフに負担がかかりやすくなっていきます。

新規採用で、介護経験者が入職し、現場で知識と技術を発揮してもらえればラッキーです。しかし、実情は介護未経験の新人の入職がほとんどです。

介護未経験の新人を受け入れる現場は、しっかり仕事をこなせる介護スタッフが不足している上に、新人指導でどんどん忙しくなっていきます。

人手不足で忙しすぎる現場は、介護スタッフが辞めたくなります。

介護スタッフは人手不足を理由に、退職を引き留められやすい

介護スタッフは人手不足を理由に、退職を引き留められやすい<
介護スタッフが「辞めたい」と施設側に申し出ても、スムーズに辞めさせてもらえることは少ないです。

引き留めの説得は、「人手が少なく、勤務が回らない」「利用者さんのためにも新しい人が慣れるまで頑張って欲しい」「他の介護施設に転職しても、実情は変わらない」といった内容でしょう。

人手不足で忙しすぎる現場を辞めたい、と思っているのに人手不足を理由に引き留められることになります。

利用者さんや、残された介護スタッフの事を考えると、辞めるのを躊躇してしまう人もいます。

退職願いを受け取ってもらえない場合はどうしたらいいのか

退職願いを受け取ってもらえない場合はどうしたらいいのか
介護スタッフが意を決して、上司に退職願を提出したとしましょう。

通常、退職の申し出は、退職希望日の1ヵ月前までとされています。(各施設の就業規則によって異なります)労働者の退職希望を無視することは出来ません。

上司が受け取ってくれない、突き返された、無視された、ということも起こり得ます。施設、上司に退職願を受け取ってもらえない場合はどうしたらいいのでしょうか?

退職希望日を明記した退職届を人事課宛に郵送しよう

退職希望日を明記した退職届を人事課宛に郵送しよう
上司に退職届を受け取ってもらえない、退職希望を受け付けてもらえない場合、最終手段として有効な方法です。

退職希望日を明記した退職届を人事課に郵送しましょう。退職願、ではなく退職届とします。必ず、退職希望日を明記しましょう。

これは、「私はこの施設を辞める」と宣言することであり、施設側はこれを理由なく拒否することは不可能です。

もし、退職届をもみ消された場合は、管轄の労働基準監督局に報告することも検討して下さい。

人手不足の現場を辞める罪悪感は捨てて、次のステップに進もう

人手不足の現場を辞める罪悪感は捨てて、次のステップに進もう
ただでさえ忙しい現場を自分だけ辞めるのは、残されたスタッフに申し訳ないという罪悪感を抱きがちです。

人手不足の現場を辞めたい理由は、忙しさに給料が見合っていないこと、利用者さんに十分なケアが出来ていないというストレス、忙しさによる人間関係の悪化がほとんどです。

再就職先として、介護の仕事を選ぶか、他業種を選ぶかは問題ではなく、再就職して頑張っていきたいという気持ちが大切です。

前職を辞める罪悪感より、転職して前向きに頑張りたいという気持ちを大切にしてください。

まとめ

まとめ
いかがでしたか?

介護施設は、日々の業務に慣れた介護スタッフを辞めさせたくないと思っています。そのため、退職願を受理しない、残されたスタッフへの罪悪感を煽る説得をしてくることがあります。

転職し、次のステップに進み、能力に見合う給料をGETする、やりがいのある仕事に出会うためにも、無駄な引き留めにあって時間を無駄にしないでください。

前に進むため、この記事が参考になることを願っています。

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