【介護職】1ヶ月前に辞める際の退職理由って何が良い?

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【介護職】1ヶ月前に辞める際の退職理由って何が良い?
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ハナ

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現在35歳。15年程福祉、医療の仕事を経験しており、より知識を自分のものとできるようにライティングもしています。好きな事は、家族でドライブ。近くの温泉へ行ったり、子供と遊んだりして息抜きする事です♪

現在の職場を辞める時、退職を前もって上司に伝えます。時期としては勤め先の就業規則にもよりますが、退職日の一か月前に伝える人が多いです。

有給消化したい人は実働出勤最終日の1か月前だと円満に受理してもらえるでしょう。

退職理由はそれぞれ

 退職理由はそれぞれ
退職理由については、個々にあると思います。介護職を辞めて転職する人、今よりも待遇の良い会社で働く人、人間関係に不満がある人、結婚や引越し、出産等で辞める人などなど。

結婚や出産等で辞める場合は、おめでたい事なので、そのまま告げても問題はありません。

しかし、現在の職場に不満があり辞めるとなると、他の理由も考える必要があります。

勿論、不満をそのまま上司にぶつけて辞めても良いのですが、残りの仕事を考えると、最後までわだかまりなく勤めたいですよね。

よくある退職理由って?

よくある退職理由って?
よくある退職理由として「家族の世話(親や子供、兄弟)の為」とありますが、世の中は狭いので、嘘はつきたくないものです。

引越しも本当であれば良いですが、嘘であれば、退職理由としてお勧めできません

自分のスキルアップや資格取得の勉強をする等は、向上心が見えて良いですが、24時間勉強や学校に行くわけではありません。

「フルタイムからパートに変更し、勉強の時間を確保できるようにしようか?」・・なんて言われた時には、返答に困ります。

他の企業ですでに内定をもらっていて「次の就職先が決まっている」と正直に伝える事も良いです。

しかし、次の就職先を教えない方が良いです。

介護の世界は横の繋がりがあるので、次の就職先に今の職場と接点のある人がいる可能性もあり、双方からよくない噂を耳にする事もあります。

トラブルは避けたいのであれば、言わない方が良いです。

体調不良を理由にする人も・・

体調不良を理由にする人も・・
自分の体調不良を理由にする人もいますが、本当に体調不良があっても仕事をきちんと行っている事で「体調不良なのは本当なのか?」と疑われてしまう事もあります。

特にメンタル面は他人にはわからないので、辞める理由だとしても言わない方が良いでしょう。

まとめ

まとめ
以上の事を振り返ると「前から仕事を探していて新しい就職先が決まった」「今までずっと働いてきたので、少し仕事をしないで過ごしたい」等、どちらにも非がない理由を選び、伝えた方が良いと思います。



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ハナ

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