辞めると伝えたが「辞めさせてくれない時」はどうすればいい!?

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ハナ

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現在35歳。15年程福祉、医療の仕事を経験しており、より知識を自分のものとできるようにライティングもしています。好きな事は、家族でドライブ。近くの温泉へ行ったり、子供と遊んだりして息抜きする事です♪

「仕事を辞めたい・・」それは皆思う時があるでしょう。

仕事を辞める時には現在の職場に情があり、「辞めると言ったら上司はなんて言うかな」「辞めたいけれど、次に働く職場はもっと人間関係が悪いかもしれない」など、辞める事に対し後ろめたい気持ちもあります。

辞めたい事を告げた時、「今、人手が足りないからもう少し待ってほしい」と言われた経験のある人もいると思います。

しかし、就業規則に則り退職を告げたのであれば、辞める権利はあります。

例えば「今日限りで辞めさせて下さい」なんて事は社会人として常識外です。

その様な人もみた事がありますが、介護の世界は横の繋がりもあるので、次にどこかで働こうと思っても働きたいと思った職場に悪評が伝わり、不採用になる事もあります

就業規則を確認しよう

就業規則を確認しよう
就業規則はどの企業にもあると思います。大体は入職時にオリエンテーション等で配布される事が多いと思います。

「見たことがない」という方はすぐにでも会社のどこにあるのか確認し、目を通して下さい。

就業規則には、社員を守る事も沢山記載されています。

退職に関する申告を確認しよう

退職に関する申告を確認しよう
その一つに前述でもありますが、退職に関する申告です。自己都合による退職は、基本退職予定日の1か月前までに申告する事が多いと思います。

中には3か月前、半年前という会社もあるので注意が必要です。

その期間内に退職を申告し、受理してもらえない場合、会社の本部に掛け合ってみましょう。

さすがに本部が止める事はないと思います。

労働基準監督署へ相談する方法も

労働基準監督署へ相談する方法も
その他に、労働基準監督署へ相談するという手もあります。

私が以前、入職1か月で「事業所を閉鎖しようと思う」と雇用主に言われた事がありました。

相談するところもなく、労働基準監督署へ出向き、相談しました。

その場合、解雇予告手当を会社から受け取る必要があると労働基準監督署より聞きました。

必要書類を揃え、郵送し、無事解雇予告手当を振り込んでもらえました。

労働基準監督署と聞くと行政の怖いイメージがありましたが、働く人の味方になり、親身に話を聞いてくれました。

その他にも自治体で労働者の相談窓口や、電話相談センターを設けているところもあります。辞めさせてくれない人は一人で悩まずに相談してみましょう。

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