部下に嫌がらせをしている上司を見かけたらどうする?

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部下に嫌がらせをしている上司を見かけたらどうする?
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ゆっき

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介護福祉士として介護施設で5年以上の経験があります!より分かりやすく、読みやすい記事が書けるよう心掛けていきます。

介護職は特に新人職員や勤続年数が少ない「立場の弱い職員」へ嫌がらせをしてくる方がいます。

嫌がらせは自分の立場を高めるためや憂さ晴らしなど理由は様々ですが、近くで聞いている関係のない職員はどうしたらいいのか分からず困ってしまいます。

嫌がらせを受けている人を見かけたら

嫌がらせを受けている人を見かけたら
これは私の考え方ですが、嫌がらせを受けている方と親しければフォローします。また、自分が役職者である場合も責任があるのでフォローします

ですが、ただ一緒に働いているだけの関係であれば「関係ない問題」なので関わりません。

自分が関わることで嫌がらせをする職員との間に亀裂が入ってしまうのも面倒なことです。

嫌がらせを受けて対処できない職員にも問題があるでしょう。対処する能力もその方の力量です。

どうしても助けてあげたい場合は?

どうしても助けてあげたい場合は?
親しい職員でどうしても助けてあげたい場合はメールや電話でこっそりと助言をするのも一つの方法です。

職場内だと誰が聞いているか分からないですし、自分の立場を悪くしないためにもこの方法が無難です。

また、嫌がらせを受けている場合は加害者へ用事のあるフリをして話しかけるのも一つの方法です。

そうすることで嫌がらせも中断されるので相手の被害も少なくなります。

上司に相談する手も

上司に相談する手も
どうしても心配な場合は、あなたが上司に相談してみるのもいいでしょう。

上司も相談を受ければお互いが接触しないように配慮しますし、どちらかを異動する可能性もあります。あなたが本当に相手を守りたいのであればそのくらいのことはできるでしょう。

フォローできない状況の場合

フォローできない状況の場合
相手をフォローできない状況であれば側で励ますだけでも違います。

「気にしない方がいいよ」、「大丈夫?」、「今度食事に行こう」と声をかけることも大切です。

直接何かできないとしても陰ながら相手を応援してあげましょう。

介護施設によっては派閥もありますし、弱い者いじめをする職員もいます。

直接被害を受けていなくても近くで聞いている職員は仕事に集中することもできません

あなたが気持ちよく仕事をしていくためにも嫌がらせを受けている職員を守ることも大切です。

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ゆっき

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